Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden – Kanzlei Sachse
Das Arbeitsrecht ist ein anspruchsvolles und facettenreiches Rechtsgebiet, das oft eine spezialisierte Herangehensweise erfordert. Mit Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach, einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht, und einem Team von Anwälten mit 19 Jahren Erfahrung, steht Ihnen die Kanzlei Sachse in Wiesbaden kompetent und lösungsorientiert zur Seite. Ob es um Kündigungen, Konflikte am Arbeitsplatz oder die Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge geht – wir sind Ihr verlässlicher Partner für individuelle und nachhaltige Lösungen.
Unsere Kanzlei, zentral in der Kirchgasse 3 mitten im Zentrum von Wiesbaden gelegen, bietet Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten eine optimale Erreichbarkeit und eine vertrauensvolle Atmosphäre für persönliche Beratungsgespräche.
Rechtsanwälte Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht Wiesbaden
Warum Kanzlei Sachse? Ihre Vorteile im Arbeitsrecht
Mit Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach als Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem erfahrenen Team bietet Ihnen die Kanzlei Sachse in Wiesbaden fundierte und professionelle Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Ihre Vorteile:
- Fachanwalt für Arbeitsrecht: Herr Staubach ist ausgewiesener Experte für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Die Fachanwaltschaft garantiert fundierte Fachkenntnisse und langjährige praktische Erfahrung.
- Langjährige Erfahrung: Unsere Kanzlei verfügt über 19 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und hat erfolgreich eine Vielzahl von Fällen bearbeitet.
- Persönliche Betreuung: Herr Staubach betreut Sie individuell und entwickelt gemeinsam mit unserem Team maßgeschneiderte Strategien für Ihre Bedürfnisse.
- Effiziente Interessenvertretung: Ob außergerichtlich oder vor Gericht – wir setzen Ihre Rechte mit Nachdruck durch.
- Zentrale Lage: Unsere Kanzlei in der Kirchgasse 3 in Wiesbaden ist einfach zu erreichen und bietet eine ideale Umgebung für persönliche Beratung.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht – umfassend und spezialisiert
1. Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage
Kündigungen sind ein häufiger Streitpunkt im Arbeitsrecht. Herr Staubach und unser Team unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen:
- Für Arbeitnehmer: Prüfung der Kündigung auf Fehler und Rechtsverstöße, Einreichung von Kündigungsschutzklagen und Verhandlung von Abfindungen.
- Für Arbeitgeber: Beratung bei rechtssicheren Kündigungen, einschließlich Abmahnungen und betriebsbedingten Kündigungen.
2. Arbeitsvertragsgestaltung und Befristungsfragen
Ein solider Arbeitsvertrag ist die Grundlage für ein gutes Arbeitsverhältnis. Wir bieten:
- Gestaltung von Arbeitsverträgen, die rechtssicher und fair sind – auch für Führungskräfte und Geschäftsführer.
- Prüfung von bestehenden Verträgen auf unwirksame oder nachteilige Klauseln.
- Beratung bei Befristungsfragen, insbesondere zur Wirksamkeit befristeter Arbeitsverhältnisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
3. Arbeitszeugnisse – Prüfung und Optimierung
Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Schritt in der beruflichen Laufbahn. Wir helfen Ihnen:
- Prüfung von Arbeitszeugnissen auf versteckte negative Formulierungen und rechtliche Fehler.
- Durchsetzung von Änderungen und Korrekturen, wenn ein Zeugnis nicht der Wahrheit entspricht.
- Erstellung rechtssicherer Zeugnisse, die wohlwollend und transparent sind.
4. Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten
Streitigkeiten über Lohn und Gehalt belasten das Arbeitsverhältnis erheblich. Wir unterstützen Sie bei:
- Durchsetzung von ausstehenden Lohnzahlungen, Boni oder Überstundenvergütungen.
- Abwehr unberechtigter Forderungen und Klärung von Gehaltskürzungen.
- Beratung zu Ansprüchen aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
5. Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Arbeitgeber müssen eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Regelungen beachten. Herr Staubach und unser Team helfen Ihnen dabei, rechtliche Fallstricke zu vermeiden und Konflikte effizient zu lösen. Unsere Leistungen umfassen:
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und Geschäftsführerverträgen.
- Beratung bei Umstrukturierungen, Betriebsänderungen und Sozialplänen.
- Unterstützung bei Konflikten mit Arbeitnehmern oder Betriebsräten.
6. Kollektives Arbeitsrecht und Betriebsratsfragen
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Betriebsräten und Gewerkschaften. Wir beraten Sie bei:
- Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.
- Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Konflikten in Einigungsstellenverfahren oder bei Tarifverhandlungen.
7. Abfindungen und Aufhebungsverträge
Ob Sie als Arbeitnehmer eine Abfindung anstreben oder als Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung suchen – wir unterstützen Sie bei:
- Verhandlungen von Abfindungsregelungen, um faire und wirtschaftlich sinnvolle Ergebnisse zu erzielen.
- Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen, die rechtssicher und ausgewogen sind.
- Strategischer Beratung, um gerichtliche Streitigkeiten zu vermeiden.
8. Konflikte am Arbeitsplatz
Ein gutes Arbeitsklima ist entscheidend für die berufliche Zufriedenheit. Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei:
- Mobbing, Diskriminierung und unfairer Behandlung.
- Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Präventiven Maßnahmen zur Konfliktvermeidung und Verbesserung des Betriebsklimas.
Arbeitsrecht in Wiesbaden– für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte
Mit Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach als Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem erfahrenen Team bietet die Kanzlei Sachse in Wiesbaden eine fundierte Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Ob Sie Unterstützung bei einer Kündigung benötigen, einen Arbeitsvertrag gestalten möchten oder Hilfe bei einem Gehaltsstreit suchen – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite.
Jetzt Termin vereinbaren – Ihre Experten für Arbeitsrecht in Wiesbaden.
Ob Kündigung, Abfindung, Lohnstreitigkeiten oder die Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge – vertrauen Sie auf die langjährige Erfahrung der Kanzlei Sachse und die Fachanwaltschaft von Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch in unserer Kanzlei in der Neckarstraße 12 in Wiesbaden.
Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kostenfrage ist stets eine relevante Entscheidungsgrundlage. Die Erstberatung bietet wir Ihnen als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hanau stets zum fairen und günstigen Pauschalpreis von 99,95 Euro an. In diesem Rahmen klären wir Sie dann auch über die Kosten Ihrer Sache auf. Im Arbeitsrecht richten sich die Gebühren ansonsten nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Dabei richten sich die Gebühren im Arbeitsrecht nach dem Streitwert der Sache. Dieser bestimmt sich nach dem Wert des Gegenstands. Dazu wurde anhand der Rechtsprechung für verschiedene Fallkonstellationen ein Streitwertkatalog für Arbeitssachen erstellt, den die Gerichte in der Regel so anwenden. Die Gebühren richten sich dann nachdem Wert der Sache, so etwa bei einer Kündigungsschutzklage nach dem dreifachen Monatsbruttolohn, bei einer Abmahnung oder einer Zeugnissstreitigkeit nach dem einfachen Monatsbruttolohn. Ebenso richten sich die Kosten danach, ob der Anwalt Sie nur außergerichtlich vertritt, oder ein Gerichtsverfahren oder beides vorliegt. Dazu sieht das Gesetz verschiedene Anrechnungen vor. Ebenso entsteht in der Regel bei einer Einigung eine zusätzliche Gebühr. Insoweit verweisen wir auf den Anwaltskostenrechner.
Haben Sie etwa eine Kündigung erhalten und verdienen Sie 4000 Euro brutto im Monat betragen die Kosten für das gerichtliche Verfahren insgesamt (ohne eine Einigung) 2.127,13 Euro, darin ist dann alles enthalten, bis auf die Gerichtskosten, die an die Gerichtskasse gezahlt werden müssen. Bei einem Monatsbrutto von 3000 Euro sind es 1.786,49 Euro. Wir klären Sie gerne über die Kosten auf
Wie viel kostet ein guter Anwalt pro Stunde?
Unsere spetzialisierten Anwälte und Fachanwälte rechnen grundsätzlich nicht nach Stunden, sondern nach gesetzlichen Gebühren ab, schon weil dieses so allein transparent und dann auch abschließend definierbar ist. Ansonsten leisten wir im Einzelfall auf Wunsch etwa zu Prüfungstätigkeiten auch einmal Stundenarbeiten für 220 Euro / Stunde.
Kann ich einen Anwalt kostenlos anrufen?
Sie können uns jeder Zeit kostenlos kontaktieren, um einen Besprechungstermin zu vereinbaren. Die eigentliche Beratung bieten wir aber nicht kostenlos an, schon weil für jede Auskunft haften. Die erste Beratung bieten wir hierzu zu einem sehr fairen Preis von 99,95 Euro an, wo das Gesetz 220 Euro vorsieht.
Wann muss man einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Diese Frage hängt stark vom Einzelfall ab. Von einfachen Konstellationen einmal abgesehen, empfiehlt es sich schon wegen der meist enormen tragweite für das eigene Fortkommen, sich gerade bei Kündigungsstreitigkeiten aber auch bei anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten anwaltlicher Hilfe zu bedienen. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Hanau und Fachanwalt für Arbeitsrecht kennen wir uns in allen Gebieten des Arbeitsrechts bestens aus. Zwar besteht vor den Arbeitsgerichten kein Anwaltszwang, dh. jeder kann dort sich selbst vertreten, in der Regel sind Laien allerdings sowohl prozessual, was das Stellen von korrekten Anträgen angeht, als auch zu materiellen rechtlichen Fragen im Arbeitsrecht schnell überfordert. Es gilt zudem spezielle Fristen einzuhalten und Regeln einzuhalten, die der juristische Laie meist nicht kennt oder sicher beherrscht. Zuletzt hängt gerade im, Arbeitsrecht der Erfolg in der Sache meist von der erfahrenen Verhandlung mit der Gegenseite ab. Denn nirgendwo sonst gibt es eine solch hohe Quote an Vergleichen, Aufhebungsverträgen und Einigungen. Nicht selten werden diese dann im ersten Termin vor gericht spontant mündlich ausgehandelt. Wer hier Fehler macht, Punkte vergisst oder falsche Berechnungen anstellt, verliert meist viel Geld. Wir raten daher, von Bagatellen und einfachsten Konstellationen einmal abgesehen, stets zur Vertretung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht. Nicht selten führt bereits dessen Einschaltung zu einer erheblichen "Mäßigung" im Umgang und einer Verhandlung auf Augenhöhe.
Wie lange nach Kündigung zum Anwalt?
Haben Sie eine arbeitsrechtliche Kündigung erhalten? Dann bleibt Ihnen nicht viel Zeit. Nach § 4 KSchG muss eine Kündigung grundsätzlich binnen einer Frist von 3 Wochen ab Erhalt gerichtlich mit der Kündigungsschutzklage angegriffen werden, ansonsten können wesentliche Unwirksamkeitsgründe nicht mehr erfolgreich gerügt werden. Da die Zeit auch für Verhandlungen genutzt werden kann, ohne dass es dann zu einer Klage kommen muss, sollte man sich direkt nach Erhalt der Kündigung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht einfinden. Dieser prüft dann die Formalien, stellt die Voraussetzungen fest, die eingehalten werden müssen und prüft mit Ihnen alle Möglichkeiten. Er stellt am Ende die Fristwahrung gegenüber dem Arbeitsgericht für Sie sicher.
Kanzlei Sachse – Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht und erfahrenes Team in Wiesbaden!
